Les systèmes algorithmiques et la mal-nommée intelligence artificielle (IA) sont utilisés dans le monde du travail, par exemple dans le recrutement, pour surveiller les employé-e-s ou leurs performances, voire dans le but de les augmenter. Dans l’économie de plateforme, ces systèmes semblent même remplacer le manager. Une contribution récente de Florian Rudin et Luca Cirigliano…
Algorithmes et IA : le droit du travail à la moulinette ?
Droits devant! • L’utilisation de l’IA renforce de nombreuses tendances pernicieuses présentes dans le rapport de travail, en matière de surveillance, d’atteintes à la personnalité. (par Paola Stanic)
